Em alinhamento com a Lei nº 14.611/2023, a Portaria MTE nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, a Sete Lagos Transportes reforça seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, ético e transparente, por meio da divulgação do nosso Relatório Anual de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
Para a construção deste relatório, adotamos como referência a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema oficial utilizado no Brasil para padronização e categorização das profissões. A CBO permite:
Identificar e nomear corretamente os cargos existentes;
Apresentar as principais atividades e responsabilidades atribuídas a cada função;
Informar os requisitos de formação, habilidades e experiências demandadas pelo mercado de trabalho.
Essa classificação é essencial para garantir coerência entre os cargos internos, atender exigências legais como as do e-Social e do CAGED, e ainda orientar ações de gestão de pessoas, planejamento de treinamentos e políticas de valorização profissional.
Conforme dispõe a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) nº 13.709/2018, os dados utilizados neste relatório foram anonimizados, preservando totalmente a identidade e a privacidade de nossos colaboradores e colaboradoras.
As informações foram organizadas em Grandes Grupos da CBO, agrupando cargos com similaridade de escopo e natureza do trabalho, o que permite uma análise técnica e comparativa justa e objetiva.
Este relatório é mais do que uma obrigação legal: é parte do nosso propósito institucional. Reforça a nossa missão de promover um ambiente em que respeito, inclusão, valorização e equidade de oportunidades sejam realidades vividas no dia a dia da Sete Lagos Transportes.
Seguiremos firmes no nosso compromisso de sermos referência no setor de transporte de cargas, não apenas pela qualidade dos serviços, mas também pela responsabilidade social e ética com que tratamos nossas equipes.
